公務員最低服務年限五年是什麼意思？

最低服務期限五年是指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保障部國家公務員局根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。

被錄取後,至少要在公務員序列工作五年,不能在五年內提出辭職,滿五年方可提出辭職。

是指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。

服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人

過了五年試用期，原單位肯接收，現單位肯放人，就可以走了，不管你是工作調動走的還是考試走的。當然如果自己提出調動的話手續麻煩些罷了。

如果現單位不放人或者現單位當年錄用你的時候有特殊約定，必須在本機關或本地區服務幾年的，那你也沒辦法。例子倒是有，知道一人到鄉鎮工作，要求前五年不許辭職、調動、談戀愛、結婚。

所以說，雲南省人事廳不允許這樣的情況下，你

在五年內不可以再參加公務員招錄考試。若是09年考上的，要到2015年或者2016年（不同地方對於具體年限可能會有不同規定）。

這些規定，會在每年的招考簡章中寫明的。

最低服務年限5年，五年內就別想著單位放你走，考都不讓你去考，在職人員考試需要本單位同意，當然你跟領導關係好另外說。要不然你就辭職考，但是新崗位一般要求辭職多少年以內不能報考。

所以進入體制需謹慎，想騎驢找馬會耽誤你的時間，而且大多數體制內工作也不輕鬆，過了五年以後你已經心力交瘁就算選調也很難競爭過年輕人。建議找個企業閒一點的工作，能養活自己就行那種，一步到位考到自己想要的崗位。

上海中公教育 1小時前 · 上海中公教育官方賬號 就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。 《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。 公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。 根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。 因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。以上信息供參考。 閱讀量0舉報

是指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。

服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人

擴展資料：

國家公務人員應具備的素質：

政治素質

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯繫群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

專業知識

公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。

普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。

身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

此外，根據規定，考核合格的新錄用公務員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。從以上表述看，應該是指在這個機關單位服務滿五年。

一、在國家法律層面提及五年服務期的有兩個重要文件，第一個重要文件是《中華人民共和國公務員法》，其第十三章第八十一條 ---公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；第二個重要文件是中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。

二、 那麼我們就發揮我們的邏輯判斷能力，中組部的文件是明確最低服務年限的期限是多長，並不是明確在這五年不能辭職、公考、遴選等等，而《公務員法》明確的是公務員在最低服務年限不能辭職的問題。結合以上兩個重要文件，可以得出結論，未滿五年服務期的公務員，完全沒有被剝奪公考、遴選的權利，但確實不能辭職。

難招人吶！招進來的幹不了兩年就想跳槽，選擇更好的地方去就業，現今年輕人中能沉下心來做事的不太多，心事重重，想法多多，所以就有個五年最低服務年限規定，就是說在一個單位他（她）考入以後，最少要服務五年才能調走，要不也可以再考到別的單位去。

過了試用期，原單位肯接收，現單位肯放人，就可以走了，不管你是工作調動走的還是考試走的。當然如果自己提出調動的話手續麻煩些罷了。

如果現單位不放人或者現單位當年錄用你的時候有特殊約定，必須在本機關或本地區服務幾年的，那你也沒辦法。例子倒是有，知道一人到鄉鎮工作，要求前五年不許辭職、調動。

所以說，雲南省人事廳不允許這樣的情況下，你

在五年內不可以再參加公務員招錄考試。若是09年考上的，要到2015年或者2016年（不同地方對於具體年限可能會有不同規定）。

這些規定，會在每年的招考簡章中寫明的。

公務員最低服務年限五年就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，在這5年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

1、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。

2、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

3、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

4、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。

最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。

1、指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。

　　以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

　　2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。

　　3、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。

　　4、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

什麼是最低服務年限？

　　最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。

　　公務員最低服務年限是什麼意思？

　　1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

　　2、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。

　　3、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

　　4、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

　　5、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。

　　以上就是公務員基層最低服務年限的知識普及，有意願參加2019年國考的小夥伴要抓緊時間準備，由於國考招錄時間比較固定，所以根據往年國考招錄時間預計2019年國家公務員考試招錄會在10月份開啟，筆試時間會在11月-12月之間進行，公共筆試科目是行測職業能力測驗和申論，是否有專科科目考試要以最新的招錄職位表為準，距離考試還有3個月左右的時間，有意願參加的考生要抓緊時間做備考，預祝考生在2019年國考中取得優異成績

1、指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。

　　以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

　　2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。

　　3、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。

　　4、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。 2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。 3、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。 4、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。 5、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。 以上信息供參考。