公司員工背後議論:談什麼忠誠度歸屬感。一個月工資發不下來就走人。你是領導怎麼看?

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熱心網友回答 (16)

  • 68325921958

    2019-08-01 13:13

    這樣不對嗎?別人只是來給你打工,又不是來給你賣命的,你給工資,他給你工作,你不給工資,他就走,不正常嗎?除非你給股權或者一起創業,否則別人在沒工資的情況下為啥不走?反過來說,如果你不給他工資,他沒走,然後企業成功了,你會主動給他股權嗎?想必最多也就補個工資給別人吧,作為一個老闆,別老想著要別人無償給你奉獻,沒這個道理

  • 52864692473

    2019-08-01 13:08

    正常,現在教育出來的就是這樣子的了。

  • 110081099949

    2019-08-02 10:56

    職場三哥的看法:我的老闆在一次員工大會上說:「大家在我這裡工作就是給我架勢。跟著我幹活發不了大財,是可以養家餬口過日子,不耽誤給孩子交學費,節儉一點也能存住一些錢留著給兒子蓋房子娶媳婦用。有本事到外面賺大錢我不留,願意再回來好好干工作的我歡迎。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    這番話我記憶猶新。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    現在我的公司里員工工資平均四千多,夫妻倆一個月接近九千多,一年十萬出頭。我了解過,如果夫妻倆在鎮上開店做小生意,一年辛苦下來賺到十萬的真不多。還要搭進去全部的時間和精力。而在公司上班,不耽誤種地接送孩子上學和照顧老人,還有時間看抖音上愛問問看看新聞。

    這就是我所知道的員工群體生活現實狀況。

    員工來到公司,憑著自己的力氣汗水,技能和本事進行價值交換,得到一份來自公司平台的工資待遇。大家是平等合作互利的關係。談不到忠誠度和歸屬感的事,

    作為公司的領導,也是一名公司的職員,只是職位職責待遇不同。在實際的工作目的面前,和員工的想法大致一樣。自己憑綜合管理能力,盡心盡力領導下屬員工干好工作,完成任務,為公司創造效益,賺到屬於自己的那一份工資。實實在在的專注在工作上,少談忠誠度和歸屬感,才能放鬆心態在職場更好的成長發展。

    尤其,現在大多私人企業文化,其實就是老闆個人的思想和理念的合成。

    所以,老闆個人的素質修養,人品和生活態度,人生追求不一樣,其公司的整體管理思想和氛圍是不同的。你沒有華為任正非的為人處世和做人的原則,沒有人家的薪酬待遇,就不要談狼性文化。沒有馬雲的格局和境界,還有阿里巴巴薪酬待遇,就不要談996多光榮。

    最後的話:

    要學的話,就學學我的老闆。知道老百姓過日子那點生活哲學:拿人錢財,與人消災。當一天和尚撞一天鐘。有活就好好干拿工資。幹活拿不到工資啥都別扯,咱走人了。

    希望我的回答對你有幫助(完)

  • 110821817220

    2019-08-01 21:58

    有句話這麼說:離開薪酬談忠誠都是在耍流氓。員工為企業工作本質上屬於勞動僱傭關係,為了掙錢養家,現實點並沒有錯。在企業遇到困境的時候,領導確實不能奢求員工還能保持不離不棄。我們沒必要感嘆員工的無情寡義,不妨思考一下為什麼員工對企業毫無留戀,企業應該先找下自身原因。

    老實說,我個人是反對向員工灌輸忠誠度、歸屬感這些洗腦思想的。真正讓員工內心接受的歸屬感都不是談出來的,而是讓員工長期融入企業後自然產生的。所以,員工為企業工作賺取收入是僱傭關係,而企業讓他覺得沒有留下的意願,當然可以離職走人。

    發不出工資就走人是員工正常的避險心態。

    員工(包括打工的領導)都是想通過自己的工作來給家人帶來富足,發不出工資的工作肯定讓人失望透頂。一旦企業連工資都發不出的時候,肯定是遇到比較大的危機,能不能渡過難關確實是個未知數。作為家境普通的草根人群來說,他更關心自己以後的生活是正常的行為。在發不出工資的時候,大多數人必定是想儘快止損離開這家企業,減少後續更多欠薪,並尋求新的掙錢機會,這種心態無可非議。

    也許有領導會覺得,企業困難是暫時的,只要員工們和公司同舟共濟,以後就會有光明的未來,這種大餅對員工來說是空乏無力的。普通員工們更在意短期的利益,至於長期願景這些東西,只對工作穩定收入不菲的高層領導有效吧。

    員工缺乏忠誠度企業要找原因。

    我曾在一家公司工作N年,目睹了這家公司因資金鍊斷裂而倒閉的全過程。資金鍊斷裂的原因不必詳究,但員工對企業的認可程度遠超一般想像。很多因工作量不足而放長假的員工都會定期來公司報到等待覆工,這家企業倒閉一年後大多數人還期盼著公司能重新開張。我們不少人已經到了別的企業里工作,我還親耳聽到有員工講:要是老公司又開起來了,工資再低點我也願意回去干。

    為什麼這家公司的員工對企業忠誠認可呢?無非是在職期間感受到了溫暖和尊重。老實說這家公司的員工收入並不高,但人性化的管理和舉措卻收穫了員工們的心。想讓員工對企業產生歸屬感和忠誠,並不是洗洗腦就可以實現的。

    只知道一味地壓榨員工的企業,我覺得不可能得到員工的誠心認可。遇到危機時,員工們肯定是幸災樂禍走為上計,這種企業妄求員工忠誠是異想天開了。

    總而言之,員工背後的牢騷體現了他對企業的態度,至少這家公司不能讓他願意在困難時同舟共濟。對於員工的現實和抱怨,領導們不必感慨介懷,畢竟員工打工是為了賺錢養家。「疾風識勁草,板蕩識忠臣」,在企業遇到危機時才能看出員工對企業的真實態度。想讓員工有歸屬感,企業還是先讓員工感到溫暖吧。

    以上為個人觀點,歡迎討論留言。我是職場本紀,篤行職場十幾年的管理人士,關注我分享更多職場智慧。

  • 98146793908

    2019-08-02 18:29

    很正常!:

    一、現在的用工體制支持這個。

    二、設計師說了,企業不是慈善機構,和員工是僱傭關係。員工有困難的時候,企業沒有責任和義務幫助員工,同理,企業有困難的時候,員工亦然。企業不再是員工的家,以廠為家不是新時代的特徵。

    三、企業主洋房別墅,夜夜笙歌的時候,員工正在汗流浹背的努力和拼搏,但想靠工資買房,想安居樂業都無法實現。所以,員工和資本家沒有共同利益,永遠也不會在一條戰壕里。

  • 3707141304881559

    2019-08-01 15:07

    的確,有不少公司總拿忠誠度對員工進行道德綁架。

    https://i1.ask543.net/uploads/8a/1b/2/2b2a3000116a21bdb3648.jpg

    首先作為公司領導,要明白什麼是真正的忠誠度。

    https://i1.ask543.net/uploads/b9/a1/b/2b29300001fbaa70fdbac.jpg

    我以為,在職場上,只要員工盡職盡責,按公司的要求完成了工作任務,取得應得的合理工資報酬,這就是應有的忠誠度。不能與員工能不能與公司共渡難關相提並論。以此推理,凡是辭職走人的就是忠誠度不高,跟公司不離不棄的就忠誠度高,上升到道德的層面上,這就有失偏頗了。

    https://i1.ask543.net/uploads/3f/00/c/174f40007a63c16f49f57.jpg

    員工打工掙錢,養家餬口;公司支付員工勞動報酬,公平合理,天經地義。公司發不出工資,員工拿不到應得的勞動報酬,為了生計,辭職再謀生路,沒什麼過錯。沒有必要用道德來綁架員工的去留。

    其次,作為公司領導,要努力解決資金問題,爭取按時發放員工工資。

    作為一個負責任的公司、一個領導,一般情況下,是不會拖欠員工工資的。因為,拖欠員工工資,是對員工工作積極性的最大的打擊;容易讓員工對公司的發展前景失去信心。再難,也要優先解決員工的工資發放問題。

    第三、作為公司領導,要坦誠地面對員工,講清目前面臨的困難以及化解辦法,爭取員工的理解和諒解。

    作為公司領導,不要責怪員工忠誠度不高,要充分理解員工的心情和家庭的困難;誠懇地向員工講清楚公司遇到的困難,以及公司化解困難的辦法、措施,讓大家有一個心理預期。讓員工根據自己的情況,做出理性的決定。

    當然,還是希望員工能與公司共渡難關。如果員工實在是因為公司不能及時發放工資而辭職,那也理應尊重員工的選擇,不能給員工扣上忠誠度不高的帽子,用道德來綁架員工。這樣做是不合適的。

    【職場心語劉,與您分享職場心得,敬請關注。圖片來自網絡,如侵權必刪。】

  • 102893881086

    2019-08-02 14:51

    忠誠的前提就是價值。你值不值得我忠誠?每個人的答案可能不一樣。薪酬福利待遇是其中一個參考標準。當然也不一定是必須的要求。當年馬雲發不出工資但不是照樣堅持下來了嗎?

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    老闆是什麼樣的人,值不值得忠誠,不是老闆說了算,是員工說了算。如果不自知,還要求員工忠誠,那只會鬧笑話。很多企業老闆得意時對員工基本的尊重都沒有,艱難時想讓員工留下還振振有詞,談什麼忠誠之類的,簡直就是無恥。

    公司要拼命,要奮鬥才能在市場立足。員工對公司不滿通常不是辛苦,而是不公平,不受尊重,沒有發展空間。

    員工是合作夥伴,不是奴隸,老闆要意識到這點,也要讓各層領導意識到這點,否則有一天,員工會拋棄你。

  • 108467602081

    2019-08-01 17:15

    所以,這怎麼成了一個問題?難道你發不出工資,拖欠工資,然後人家忍飢挨餓等著你,現在一般的工資水平也只夠你生活開銷,絕大部分公司不會讓你發財,除非是華為這樣高科技公司。每個月房貸、車貸、一家老小的生活開銷,再說了你的公司發工資都有問題了,說明你經營不善,發展前景更不用說了,別指望人家一個個給你賣命,同理,你發達了,也不會翻倍工資給員工,將心比心,人和人是有感情,但是現在的單位真的把員工當親人看待嗎?恐怕出了事,找替罪羊最先的是員工吧?公司和員工還是認識清楚各自的位置比較好,老闆付工資,員工出勞動力,如果你想從員工得到更多,就先反省自己平時怎麼對待員工的,不要扯上道德,畢竟生活要錢!

  • 恰同學少年時代

    2019-08-02 08:13

    工作本來就是一個雙向選擇的過程,雙方是平等的,在這個過程中能達成共贏是最好的結果。

    https://i1.ask543.net/uploads/11/25/3/2b28500002330381d2487.jpg

    員工的忠誠感和歸屬感本質是讓員工對公司產生感情,如何產生?員工付出跟回報成正比,合理的薪酬制度和管理制度,人性化的關懷,公司有好的發展前景,員工有提高和上升的空間,雙方共贏才能共同拼搏共同進退。

    公司不能高高在上覺得我的員工就必須忠誠於我,也不能憑空光喊口號,你給了員工保障員工才能有歸屬感,連基本工資都沒法按時發放,或者今天罰這個明天扣那個,這樣的公司別說普通員工,就是管理層領導都不會有忠誠感和歸屬感。

    員工憑勞動吃飯,用腳投票選擇公司,趨利避害是再正常不過的事情,員工的忠誠感和歸屬感,需要公司拿誠意換,而不是空話和指令。

  • 102866704458

    2019-08-01 19:32

    我個人認為,持有這種觀點的老闆或者是領導從骨子裡就沒有把員工作為公司利益的創造者,在公司輝煌的時候,當然辭職的很少,當公司遇到困境時,留下或是離開完全取決員工個人意願,用道德綁架的方式是很不妥當的,試問,一個身價千萬的老闆,當公司員工生病住院需要大筆費用的時候,大多數的老闆是號召全體員工捐款,其實,所謂的大筆費用對於老闆來說不過是九牛一毛罷了,在這種情況下老闆或是領導為何不能發揚一下風格,現在的企業已經和以前的企業大不一樣了,人人為己,包括領導幹部都是一樣的!

  • 小星星73387476

    2019-08-01 21:49

    我認為,只有虧待員工的老闆才會談忠誠度。你什麼時候聽說過公司老闆說對員工的忠誠度?

    如果員工的貢獻在你給的待遇里都體現了,他會不忠誠嗎?

    在人類社會裡,大多數談忠誠都是強者要求弱者忠誠,例如:丈夫要求妻子忠誠,皇帝要求臣民忠誠。

    所以,忠誠就是一塊遮羞布。如果你沒有虧待別人,就不需要強調別人的忠誠。

    當然,在平等條件下,員工做了損害公司利益的事,可以付諸法律。

  • 沒有好名子1

    2019-08-02 12:40

    公司走上正軌了,利益分享給拼搏的員工,錢給多了,員工自然會遵守契約,領會公司價值觀,領導層若無能,私心大,那就是表里不一,對員工苛刻,對己寬容,雙重標準,殊不知領導也大多是工薪階層,也會考慮自己的職業發展,薪酬待遇。有更好的平台,也會動心啊,所以我認為在公司遵守公司價值觀,敬業,做好本職,公司與員工是僱傭與被僱傭,付錢幹活,合法合理。

    大多數公司存活不過5年,而我們要一直工作到退休,忠誠跟價值沒有因果關係。價值來源員工的勞動,無論是體力還是智力,還是服務。

  • 108882061204

    2019-08-02 13:26

    凡是領導都希望員工是忠誠的,替自己賣命的。可是,忠誠是建立在一個什麼樣的前提條件之下?很多領導都沒搞明白。

    為什麼有的人收入頗豐,他也會因為不滿而辭職?這就是因為,忠誠並非完全的建立在待遇豐厚的前提下。

    換句話說,如果這種待遇,不是建立在薪酬分配製度上,不是建立在細緻化的管理規程上,而是老闆以人治化的方式給予他的,那麼即使是高的待遇,也不一定留得住人。

    當然,題主提到的問題更加的尖銳,那就是對普通工人,一個月工資沒有發的情況下,該不該堅持下去?該不該談忠誠度?該不該談歸屬感?

    我認為。有的人留下來,絕對不是為了通過不領取(或遲領取)這一個月的工資去還老闆人情。有的人走,也不是因為缺這一個月的工資。

    歸根結底,企業要讓員工尊重,必須有一個讓員工尊重的,完善細緻的管理制度。能留得住人的,絕對不是錢,而是制度。

  • 6639271764

    2019-08-01 20:37

    員工說的沒錯,員工來公司打工,首要的目的就是養家餬口,只有解決了基本的生理生存需要才可能談得上忠誠。但這忠誠和信仰不同,信仰是可以不吃不喝甚至捨棄生命來捍衛的。公司里不存在信仰這東西,因為公司本身就是一個以經濟為目標的組織,說白了就是一個主要以利益為紐帶的團隊,沒了利益自然就土崩瓦解了。沒必要談感情,沒必要談忠誠不忠誠,要的是遵守公司的制度。更沒必要道德綁架。

  • 104833711595

    2019-08-01 22:45

    作為一個領導,對於這個問題,除了想方法按時給員工發工資,應該沒什麼別的看法。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    首先,民以食為天。

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    員工工作就是為了賺錢,現在的生活壓力之大,每個成年人都深深體會到了。房貸車貸、孩子教育、家庭日常支出等等,對於一個上有老下有小的上班族來講,除了以上正常供給,收入略有盈餘也算得上了不起了。

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    可是成年人的大多數都是平凡人,得計劃著過日子,工資不按時發,可能房貸車貸就斷檔,或者從口糧中節儉,緊緊巴巴。

    在這樣的情況下,保證日常生活才是最要緊的,還談什麼忠誠度歸屬感。

    其次,公司要求員工忠誠,當然這也是職業道德。可是忠誠與個人利益發生衝突的時候,很多人並不是忘恩負義,不願意對公司忠誠,而是現實讓他迫不得已。

    作為員工,在公司待遇不影響員工生活的前提下,人們還是願意遵守職場規則,對公司忠誠的,比如對於幹了超過十年的公司,離開總是不舍的。

    但是話說到這,求職與招聘,工作和工資,都是雙向的選擇,你情我願的事情,只要不觸犯法律和職業道德,沒有誰是誰非。

    員工也有維護自己合法權益的權利。

    要想讓員工對公司有忠誠度和歸屬感,那也要看這個公司值不值得,同時,員工有沒有那個境界。

    所以,作為領導,員工說任何話都不足為奇,職場千姿百態,每個人都是為了生活,雙方都遵守規則,也就不存在特意去討論這個話題。

  • 50445688176

    2019-08-02 19:06

    現實點吧,要不是為了工資,你們又怎麼會成為上下級關係。撇開員工歸屬感、公司人才培養計劃、發展前景等等因素不談,員工總是要吃飯的,在能維持基本的生存以後,再談其他的才能被接受。

    同樣,作為一個好的領導,最起碼要保證手下人的工資待遇,如果能在保證基礎工資的情況下,再多創造點福利,再輔之以人性化管理,哪個員工不服你,不給你賣命,你來找我。職場上,大部分問題都是錢的問題。作為領導,想讓員工不在乎工資,可以啊,那你也別太在乎員工是不是真的賣力工作,拿多少錢,出多大的力,天經地義。